各系部、各位教师：

    为了推动2023年度学院教师企业实践活动的顺利开展，现对学院教师参加企业实践的具体流程通知如下：

1. 填写《职工教育培训审批表》，附《企业实践申请计划》，如果实践单位有其他的报名需要，可同时提交，人力资源审批通知后再开展实践活动。

2. 参加企业实践的教师在实践结束后提交以下材料：

(1) 企业实践期间的工作交流照片不少于5张；

(2) 企业实践具体时间表单，附实践单位签章；

(3) 实习报告1份（不少于3000字）；

(4) 践习考核表（附企业鉴定签章）；

(5) 教委要求的其他考核材料，教委无要求，可不提交。

3.人力资源部及学院对申请教师的综合情况考核后进行待遇发放，发放办法参照《蜜芽忘忧草仙踪林一区关于教师上船践习及企业践习管理办法》沪海职院2013-143号文进行。

4.企业实践申请注意事项：

(1) 有寒暑假期间实践计划的，请各位教师尽量在学期放假前申请，如有特殊情况，请提前两周提交全部申请材料至人力资源部进行审批。

(2) 各系部按照年度企业实践计划调剂年度参加实践人员，不影响正常授课任务。

(3) 企业实践要保持一定的连续性，建议每周实践2天以上、每年度参加实践时间30-90天。

(4) 教师企业实践每两年统计一次，此次企业实践统计周期为2022年1月1日至2023年12月31日，一般一个统计周期内的企业实践不少于90天；5年内（十四五期间）企业实践不少于180天，教师企业实践累计时间是教师岗位续聘、职称评聘和其他分类评价的重要考核指标。

(5) 参加企业实践人员严格按照申报单位考勤进行跟岗或顶岗，并注意交通安全。

5. 其他事项请参照《教育培训管理办法》和《蜜芽忘忧草仙踪林一区关于教师上船践习及企业践习管理办法》 进行。

附件：1.《蜜芽忘忧草仙踪林一区关于教师上船践习及企业践习管理办法》沪海职院2013-143号文

      2.践习考核表

人力资源部

 2023年6月20日

附件1：

蜜芽忘忧草仙踪林一区

关于教师上船践习及企业践习管理办法

学院紧密结合市教委人事制度改革原则：要形成以业绩贡献和能力水平为导向的教师评价机制，将教师的创新实践和成效纳入高校教师职务晋升、考核的评价指标体系。为推进“双师型”教师队伍建设，学院现制定教师上船践习及企业践习管理办法，具体如下：

1 教师属市教委资助的产学研项目践习

1.1市教委产学研践习专款使用对象

经学院申报，市教委审核通过的产学研践习教师。

1.2市教委产学研践习专款使用范围

1.2.1水上专业教师上船践习发生费用

1.2.1.1与船公司结算教师跟船期间在船所发生的相关费用；

1.2.1.2教师在船期间按满工作量发放的工资，包括基础工资+课时津贴+年功工资+50%月度效益奖（剩余的50%月度效益奖待践习结束考核合格后发放）。其中，如教师利用学院非寒暑假期间上船践习的，其实际工作量满40节课，则按实际工作量发放课时津贴；其实际工作量未满40节课，则按40节课发放课时津贴。如教师利用学院寒暑假期间上船践习的，根据学院鼓励教师利用假期上船践习的精神，按其寒暑假中在船实际天数*2节课/天计算工作量，发放课时津贴。

1.2.1.3按实际在船天数发放补贴100元/天（含远洋航运津贴）；

1.2.1.4践习结束考核合格后发放：50%月度效益奖+学期业绩奖+按实际在船月数及考核成绩奖励2000元/月（考核优秀奖励100%，良好80%，及格60%，不及格不奖励）；

1.2.1.5学院为上船践习的教师购买一份意外险的保险费用；

1.2.1.6因本校教师上船践习而从校外聘请教师代课的兼课费用，以及其他与教师上船践习发生的相关费用。

1.2.1.7以上费用中如有船公司在见习期间已发放的，则学院与船公司结算后不再重复发放于教师。

1.2.2陆上专业教师企业践习发生费用

1.2.2.1教师企业践习期间按满工作量发放的工资，包括基础工资+课时津贴+年功工资+50%月度效益奖（剩余的50%月度效益奖待践习结束考核合格后发放）+车贴+伙食费。其中，如教师利用学院非寒暑假期间践习的，其实际工作量满40节课，则按实际工作量发放课时津贴；其实际工作量未满40节课，则按40节课发放课时津贴。如教师利用学院寒暑假期间践习的，根据学院鼓励教师利用假期践习的精神，按其寒暑假中实际工作日天数*2节课/天计算工作量，发放课时津贴。

1.2.2.2践习结束考核合格后发放：50%月度效益奖+学期业绩奖+按实际在船月数及考核成绩奖励1000元/月（考核优秀奖励100%，良好80%，及格60%，不及格不奖励）；

1.2.2.3因本校教师企业践习而从校外聘请教师代课的兼课费用，以及其他与教师企业践习发生的相关费用。

1.2.2.4利用学院寒暑假上船践习或企业践习的教师，践习期间享受践习待遇，不属于践习的寒暑假期间仍享受学院规定的假期工资待遇。

1.2.2.5享受践习待遇原则上不超过六个月，践习时间超出六个月部分待遇参考教师因自身原因践习待遇标准发放。

1.3其他方面

1.3.1教师五年内限产学研项目践习一次，且践习时间需有连续性。

1.3.2如教师产学研践习因某些特殊情况，或实际情况不允许而不能根据以上办法使用专款。教师可以申请报告形式交至人力资源部，学院会经办公会讨论而确定其最终专款使用方案。

1.3.3市教委产学研践习申报、考核及专款结算：

1.3.3.1市教委产学研践习计划申报由人力资源部每年年初负责申报；

1.3.3.2教师践习结束考核由人力资源部负责办理；

1.3.3.3践习专款支出由人力资源部结算制单，由财务处付款并建立专款科目、明细账，专款专用、控制额度。

2 教师属因自身职称晋升或换证需要而践习

2.1教师上船践习及企业践习操作流程

2.1.1教师联系践习单位后，提出申请，经部门主管批示意见后，提交人力资源部，再由学院办公会讨论并确定最终审批结果；

2.1.2经学院办公会批准后，教师可上船践习或企业践习；

2.1.3践习结束后，由人力资源部负责考核。

2.2教师践习期间发生费用

2.2.1教师践习期间待遇

2.2.1.1自身职称晋升或已有船员适任证书（非白皮书）需换证的教师践习期间待遇：满工作量发放的工资，包括基础工资+课时津贴+年功工资+50%月度效益奖（剩余的50%月度效益奖待践习结束考核合格后发放）+车贴+伙食费。其中，如教师利用学院非寒暑假期间践习的，其实际工作量满40节课，则按实际工作量发放课时津贴；其实际工作量未满40节课，则按40节课发放课时津贴。如教师利用学院寒暑假期间践习的，根据学院鼓励教师利用假期践习的精神，按其寒暑假中实际工作日天数*2节课/天计算工作量，发放课时津贴。践习结束考核合格后发放：50%月度效益奖+学期业绩奖。

2.2.1.2持白皮书需换证的教师践习期间待遇：按船公司相应的职称实习工资待遇发放，船上所发生伙食费待践习结束后与学院统一结算。如税后工资待遇低于全市最低工资，则按全市最低工资金额补足。

2.2.1.3学院为上船践习的教师购买意外险一份。

2.2.1.4利用学院寒暑假上船践习或企业践习的教师，践习期间享受践习待遇，不属于践习的寒暑假期间仍享受学院规定的假期工资待遇。

2.2.2教师在船及在企业践习发生的其他费用，一律由教师本人承担。

3 考核方法

  教师在践习期间需完成《践习考核表》（见附件）中个人总结和合作单位考核意见的填写。上船践习的教师，其合作单位考核意见需船东填写并签章。践习结束后，教师应将《践习考核表》交至人力资源部，学院将践习合作单位考核意见作为主要参考依据，结合教师践习成果进行考核。

4 附则

4.1以上两类教师如在上船或企业践习期间顶岗，需在提出践习申请时注明。

4.2本办法自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

附件2：

践习考核表

单位：                                             所在学科（岗位）：